Martes, 27 Octubre, 2020

Prevén incrementos salariales del 3.6% para el próximo año

5 puestos de trabajo con mayor incremento salarial en 2020 Los incrementos salariales en 2020 no llegarán a igualar la inflación
Manuel Armenta | 16 Octubre, 2020, 21:11

Por otro lado, la Encuesta Nacional de Beneficios para Empleados mostró que sólo 28% de las empresas estaba preparada para la situación que vivimos.

Además, destacó que 62% de las organizaciones contemplan que sus colaboradores utilicen acuerdos de trabajo flexible una vez que la pandemia termine.

La prestación del automóvil, por su parte, se conserva también como una práctica común para directores generales en un 90% de los casos, con un monto asignado de hasta 824 mil 768 mil pesos. Pero para el próximo año las proyecciones son más favorables.

La consultoría de beneficios y corretaje de seguros, Mercer estimó un cierre de 2020 con incrementos salariales de 2.1% y una inflación del 3.8%, pero para 2021, pronosticó un incremento salarial de 3.6 por ciento.

De acuerdo con los resultados arrojados en su Encuesta Anual de Remuneración Total, por nivel jerárquico, el aumento salarial real reportado para directores generales en 2020 tuvo un incremento de 1.29%; mientras que para directores fue 1.27%, gerencias 1.61%, profesionales 1.68%, ventas 1.63% y sindicalizados con un 2.92 por ciento.

"Típicamente los incrementos salariales son de un punto o un punto y medio por arriba de la inflación, pero en este año, debido a la crisis económica, no se alcanzará a recuperar la pérdida del poder adquisitivo", indicó Claudia Rodríguez, líder de Productos de Información en Mercer.

Sin embargo, para 2021 la perspectiva es más próspera con un 3.6 por ciento de incremento salarial, destacando que un 15 por ciento de las empresas encuestadas prevén hacerlo en un 6 por ciento buscando recuperar lo que no se dio en 2020.

Uno de os efectos que ha dejado la pandemia es que 13% de las corporaciones hicieron reducciones de salario en todos los puestos como directores generales que sufrieron, en promedio, un 21% de reducción de salario base, directores 18%, gerentes 17%, ventas 18%, profesionales 20%, administrativos 20% y sindicalizados 35%, siendo estos últimos los más afectados debido al paro de operaciones.

Los cargos con mayor crecimiento en sueldo base durante 2020 fueron: profesional de soporte técnico con un 49%, analista de planeación de redes de telecomunicación con un 26%, analista de Inteligencia de Negocios 23%, gerente de relaciones laborales 22% y director de gestión de cuentas con 22%. Mientras que en nivel operativo, el trabajo en alta tecnología y equipos de transporte el personal recibe hasta un beneficio de 11% y 12%, respectivamente, más alto que el promedio.

En su comparación regional, la competitividad en la Ciudad de México fue mayor en 8 por ciento respecto a la nacional.